unity in diversity
Voor ons is de menselijke familie één, bestaande uit een rijkdom aan verschillen tussen mensen. Transformatie naar een gemeenschap impliceert het creëren van de voorwaarden voor alle mensen om zich thuis te voelen, een plek waar ze kunnen bijdragen en gezien kunnen worden. Diversiteit is een noodzakelijk en krachtig kenmerk van een gemeenschap. Wanneer verschillende mensen leren om samen te komen en als één te werken, wordt deze gemeenschap creatief, innovatief en veerkrachtig.
The body is a community made up of its innumerable cells or inhabitants.
Er zijn talloze voorbeelden van een bedrijf dat niet in staat is om diversiteit op een productieve manier te benutten. Denk bijvoorbeeld aan tendensen van superioriteit, pesten en onaanvaardbaar gedrag op het werk. Uitdagingen die bepaalde mensen kunnen ervaren vanwege hun ras, geslacht, achtergrond of religie. De uniformiteit van leiderschapsteams of gezagsdragers.
Inherent aan gemeenschapsvorming is het wegnemen van vooroordelen en structurele onrechtvaardigheden binnen het algemene begrip van de eenheid van mensen. Wanneer mensen samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, beginnen hun opvattingen en overtuigingen over andere mensen te veranderen. Tendensen van verdeeldheid, scheiding of vooruitgang van een enkele groep.
hoe werkt het?
Een of meer mensen nemen deel aan de eerste training (en) Soul-driven leadership — Trust en Hope. Op die manier beginnen ze een kleine kerngroep te vormen die samen leert over de cultuur van de organisatie. Met de hulp van de facilitators van soul.com kunnen ze het Finding the Soul-programma starten om de waarden, het doel en de wil van de afdeling of organisatie als geheel te ontdekken. Als gevolg hiervan wordt de ziel van de organisatie expliciet geformuleerd die het leidende referentiepunt wordt en de eenheid van het doel van de gemeenschap versterkt.
De kerngroep kan mensen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen om leervragen te formuleren die relevant zijn voor hun werk. Daarbij reflecteren ze op hun werk en gedrag in het licht van de ziel van het bedrijf. Het is binnen deze kleinere groepen dat vertrouwen wordt gegenereerd en waar zinvolle gesprekken worden gevoerd over echte thema's die van invloed zijn op het dagelijkse werk van mensen. Gaandeweg ontstaan er initiatieven die de ziel van het bedrijf weerspiegelen en vindt een authentieke cultuuromslag plaats. De facilitators van soul.com begeleiden leiderschapsteams om inzicht te krijgen in de veranderende realiteit van de organisatie en om passende interventies te nemen om het gemeenschapsleven te bevorderen.
stel een vraag over eenheid en diversiteitDe kerngroep kan mensen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen om leervragen te formuleren die relevant zijn voor hun werk. Daarbij reflecteren ze op hun werk en gedrag in het licht van de ziel van het bedrijf. Het is binnen deze kleinere groepen dat vertrouwen wordt gegenereerd en waar zinvolle gesprekken worden gevoerd over echte thema's die van invloed zijn op het dagelijkse werk van mensen. Gaandeweg ontstaan er initiatieven die de ziel van het bedrijf weerspiegelen en vindt een authentieke cultuuromslag plaats. De facilitators van soul.com begeleiden leiderschapsteams om inzicht te krijgen in de veranderende realiteit van de organisatie en om passende interventies te nemen om het gemeenschapsleven te bevorderen.
voor wie is dit relevant?
Bedrijven die wortselen met onacceptabel gedrag op de werkplek. Bedrijven die streven naar het adresseren van raciale en genderongelijkheden op het werk. Bedrijven die die hun cultuur willen veranderen.
