purpose and values
Door community building leren bedrijven dat bedrijfsactiviteiten niet alleen economisch gedreven zijn, maar ook bijdragen aan sociaal en ecologisch welzijn. Als gevolg hiervan voldoet een bedrijf niet alleen aan de huidige ESG-regelgeving, maar stelt het ook nieuwe normen voor uitmuntendheid vast. Het verheft het bedrijf van de strijd om louter te overleven naar zinvol werk. Het is in staat om de wereld een oprechte geest van dienstbaarheid en een betrouwbare identiteit te tonen. Het is een essentieel element voor succes op lange termijn.
The outer form derives its value from the inner condition.
Doelgericht zijn en waardengedreven zijn doet nog iets anders: er schuilt een enorme bron van energie en motivatie in mensen, wanneer ze kunnen zien dat ze door hun werk zichzelf kunnen ontwikkelen en tegelijkertijd kunnen bijdragen aan een duurzamere en vreedzamere wereld. Om deze energiebron te ontsluiten, veranderen bedrijven in gemeenschappen die gericht zijn op doelen en waarden.
hoe werkt het?
Een of meer mensen nemen deel aan de eerste training (en) Zielgestuurd Leiderschap — Vertrouwen en Hoop. Op die manier beginnen ze een kleine kerngroep te vormen die samen leert over de cultuur van de organisatie. Met de hulp van de facilitators van soul.com kunnen ze het Finding the Soul-programma starten om de waarden, het doel en de wil van de afdeling of organisatie als geheel te ontdekken. Als gevolg hiervan wordt de ziel van de organisatie expliciet geformuleerd die het leidende referentiepunt wordt en de eenheid van het doel van de gemeenschap versterkt. Het wordt ook de inspiratiebron voor externe communicatie-inspanningen en nalevingsprocessen.
De kerngroep kan mensen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen om leervragen te formuleren die relevant zijn voor hun werk. Daarbij reflecteren ze op hun werk en gedrag in het licht van de ziel van het bedrijf. Het is binnen deze kleinere groepen dat vertrouwen wordt gegenereerd en waar zinvolle gesprekken worden gevoerd over echte thema's die van invloed zijn op het dagelijkse werk van mensen. Gaandeweg ontstaan er initiatieven die de ziel van het bedrijf weerspiegelen en vindt een authentieke cultuuromslag plaats. De facilitators van soul.com begeleiden leiderschapsteams om inzicht te krijgen in de veranderende realiteit van de organisatie en om passende interventies te nemen om het gemeenschapsleven te bevorderen.
stel een vraag over doel en waarden
De kerngroep kan mensen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen om leervragen te formuleren die relevant zijn voor hun werk. Daarbij reflecteren ze op hun werk en gedrag in het licht van de ziel van het bedrijf. Het is binnen deze kleinere groepen dat vertrouwen wordt gegenereerd en waar zinvolle gesprekken worden gevoerd over echte thema's die van invloed zijn op het dagelijkse werk van mensen. Gaandeweg ontstaan er initiatieven die de ziel van het bedrijf weerspiegelen en vindt een authentieke cultuuromslag plaats. De facilitators van soul.com begeleiden leiderschapsteams om inzicht te krijgen in de veranderende realiteit van de organisatie en om passende interventies te nemen om het gemeenschapsleven te bevorderen.
voor wie is dit relevant?
Bedrijven die ernaar streven om te worden doelgericht en creëer zinvol werk. Bedrijven die op zoek zijn naar versterking van een gemeenschappelijke cultuur (na bijvoorbeeld overnames of fusies). Bedrijven die proberen te voldoen aan ESG-normen op korte en lange termijn. Bedrijven die te maken hebben met onzekerheid en snel veranderende realiteiten in hun sector.
