Im Wesentlichen geht es beim Aufbau von Gemeinschaften darum, menschliche Beziehungen in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen. Um die Kräfte des menschlichen Geistes freizusetzen, müssen wir über einen instrumentellen Ansatz hinausgehen. Die Menschen müssen die Bedingungen schaffen, unter denen Vertrauen, Hoffnung, Solidarität und Einheit entstehen können.

Die Qualität
der Beziehungen
definiert die Qualität
des Ergebnisses.

Wir nutzen den Arbeitsplatz als Kontext für die Neugestaltung der Welt. Durch den Aufbau von Gemeinschaften wird eine neue Arbeitsmoral entstehen, in der sich die Menschen als Teilnehmer an der Umgestaltung der Welt sehen können. Durch Arbeit sind wir in der Lage, zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Arbeit ist ein Grundrecht für jeden Menschen und ein Mittel zum Wohlstand. Für uns ist Arbeit nicht auf bezahlte Beschäftigung beschränkt. Dazu gehören alle Anstrengungen und Bemühungen, die unternommen werden, um anderen zu helfen, voranzukommen, einschließlich Elternschaft und Freiwilligenarbeit.

Eine Gemeinschaft kann nicht von außen aufgebaut werden. Es erfordert, dass die Mitarbeiter innerhalb der Organisation Verantwortung für ihre eigene Transformation übernehmen.

Durch den Aufbau von Kapazitäten bei Einzelpersonen, Gemeinschaften und Institutionen können dauerhafte Veränderungen erreicht werden. Bei Kapazitäten geht es nicht nur darum, etwas tun zu können. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir es tun, und um die Absichten, die uns dazu inspirieren.

Es kann hilfreich sein, eine Fähigkeit als eine Kombination miteinander verbundener Elemente zu betrachten: Erkenntnisse und Wissen; Fähigkeiten und Fertigkeiten; Eigenschaften und Einstellungen. Wenn Menschen individuell und gemeinsam Fähigkeiten aufbauen, können sie gemeinsam unvorstellbare Dinge erreichen.

Wir haben gelernt, dass es keine einfache Formel oder Roadmap für den Aufbau einer Community gibt. Jede Situation ist einzigartig. Unser Ansatz ist daher der des handlungsorientierten Lernens, das im wirklichen Leben stattfindet. Oft beginnt es mit einer Schulung, gefolgt von sofortigen Maßnahmen, um auf dringende Bedürfnisse zu reagieren, während wir von anderen begleitet oder unterstützt werden.

Nach jeder Aktion reflektieren die Menschen und generieren Erkenntnisse und Wissen aus ihren eigenen Erfahrungen. Auf diese Weise kann handlungsorientiertes Lernen die Menschen von einschränkenden Gedanken und Überzeugungen befreien und ein enormes Reservoir an Willen und Stärke eröffnen, um Veränderungen voranzutreiben.

Diese Methode des handlungsorientierten Lernens wird in allen unseren Programmen in allen Umgebungen verwendet und trägt so zu einem wachsenden Wissensschatz bei, der auf realen Erfahrungen basiert.